前面提到，一般成功者只有20%左右，应该说所有的行业，都符合二八原理，有的人做什么事都很快，学习更快，有的人做什么都很慢，包括思维也慢，所以说不要要求所有的人都是高手，更不要认为自己的团队里的人都是平庸者，这是不现实的，任何事情都是有比例的，网络人的层次高低，与在你圈子里的时间长短没有关系，而是决定于他的整体意识，直接的表现形式就是人民币，高层次的人，一定有钱，没有钱的人，层次一定不高，因为一个人，到了一定的层次的时候，自然赚钱如信手拈来，当一个人，连生活都成问题的时候，谈什么层次呢？ 钱据说是最俗的，但是又是最公平的，他对人进行了直接的量化，但是并非说有钱人一定有高层次。
在做论坛的时候，曾经试着对他们进行分数化管理，不同的分数进入不同的群，有的人托群上的朋友给介绍到群上了，是新人，当他们走入高层次群的时候，不但跟不上节奏，而且很容易就与这些人产生了冲突，包括言语上的以及理解能力上的冲突，因为话不投机，自然三句多。
我们前面介绍了，做交流论坛的主要目的是为了筛选人才，所以我们要把交流平台进行量化管理，通过分数来划分不同层次的人群，同时也让每一个网站成员，都能够有积极向上的参与精神，这样每个人都渴望前进，每个人都在努力的展示自己和帮助别人。
这个大家可以根据自己不同的观点和不同的管理模式来进行划分具体的层次，但是一定要做层次上的划分，否则老手很快就离开了， 因为他们觉得你的平台，不过是个入门平台而已，觉得留不住他们，每天他们看到的都是新人提出的最新的问题，如果当他们看到的问题都是与他们层次相当的人提出的话，那么他们就会觉得这个团队很有价值，如果上面还有他们高不可攀的团队的话，那么他们会觉得更加的有学习力和差距感。