我是来你们公司学习的……__你特么交学费了吗?

“为什么才工作了三个月,就像工作了三十年?”


最近看到一些粉丝在后台留言,抱怨自己作为职场新人,特别迷茫,常常被老员工或主管批评,说他们学生气太重。


他们问我,怎么才能去掉学生气?


我只知道怎么去掉脚气。



好吧,认真说,学生气就是学生思维,开始工作,你就得转变为职场思维。


如何从学生思维变成职场思维?


我专门去采访了很多老板、公司高管、HR,他们说这些经验太值钱了,让我不要随便说出去。



那我就只告诉你们吧。


对于职场新人来说,最需要改变的学生思维有以下几个:


把公司当学校,坐在那儿等人教



每次招聘的时候,总有很多学生特别真诚地说:“虽然你们要求的技能我都不会,但我愿意一样样学!”


那我就特别真诚地拒绝你吧。


你什么都不会,那我为什么要招你呢?


学习只是你的意愿,而不是你的竞争力。


还有人会说,“只要你让我来学习,我不拿实习补贴都可以…… ”


他们觉得自己已经做出了重大让步,钱我都不要还不行吗?



不行。


如果你把公司当学校,你就应该交学费。


还有人进了公司,坐在原地等人教,没人教还生气。


而且布置给他工作,他没做,还理直气壮地说,没人教过我啊,我哪知道该怎么做?这怪我吗?



解决方案:



别等人来教你,你主动去学。上网查背景资料,然后利用公司内网去寻找相关案例、流程和方法,还有不懂的,就去问老员工。



结识一个对你比较友好的老员工,你以后有什么问题都可以去问他。



没人有义务教你,所以你生活中积极主动点,从小事开始帮同事一些忙,同事就会帮你忙啦。比如有一次我拉屎又忘了带纸,有个实习生给我送了纸,我就让她当上了副总裁(我们公司有30多个副总裁……)


布置的工作,


觉得做不好,索性不交了



这个太可怕了。


职场新人经常会这样搞,给他布置一个任务,规定好周三上午交,到了周三上午,问他做好了吗。


他淡定而从容地回答:没做。


没做????不是吧大哥,你特么玩我?


然后他说,其实我做了好几版……


我想,这态度还行。于是我说,那把你做过的那几版给我看看。结果他交出来,每一版都只有一点开头,几个版本加起来也就两三句话吧。


这特么叫好几版?????



可能有些职场新人会觉得,学生时代不交作业也不会影响谁,最多被老师骂两句,问题不大,在职场问题也不大——你三次不交,差不多就可以被炒了。


因为在职场,每个人的任务都是明确的,有分工的,你不做,就会影响整个项目的进度,后果很严重的好吗。


只要遇到这种到了deadline,跟我说没做的人,真的很想让他dead!!!



解决方案:



首先,明确你的任务,目标、执行原则、时间线,你都要跟布置任务给你的主管确认好。有什么疑惑,当场就要提出来。比如主管让你买一根黄瓜,你要问清楚尺寸,12厘米的和18厘米的,用起来还是很不一样的。



在关键节点上要跟主管沟通。比如任务第一阶段已经完成了,比如这个单子跟客户谈好了,只差最后签合同了,都要跟主管及时汇报。



遇到困难,也要及时跟主管沟通,如果这时候不说,拖到最后没做好,更惨。


内心戏特别多,


玻璃心,一点小事都哭



有些职场新人脑洞很大,你说什么,他都觉得你在暗示他。


你随便一个表情,他就开始做阅读理解。


我采访的一个高管说,有一次聚餐的时候,有个新人问她,不喜欢什么样的员工?


她随口就答,我不喜欢爱哭的员工。


结果这个新人就开始对号入座了。



她认为上司说的肯定是自己。


上个月,她哭过一次。她就是上司讨厌的人。


为这事她沮丧了好几天,哭了好几场,连续好几天工作都搞砸了——这下好了,上司真的不喜欢她了。



很多新人都觉得上司在暗示他、老板在暗示他。


在这里给广大新人吃一颗定心丸,你真的没那么重要,老板没空暗示你。他对你不满,一般会直接说的。



我还采访了一个老板,他们公司有个项目进行不下去,必须要解散了。结果,这个项目组里有个新人,煞有介事地跟同事们分析,说项目解散是老板花了三个多月做的一个局,目的是为了一步步逼走他。


那个老板真的崩溃了,你特么是谁呀,我要炒掉你,一分钟之内就可以通知人事让你滚蛋了,我需要花3个月,组建一个项目组,再把它解散?


戏会不会太多?



事实上,职场的唯一目标就是业绩,一切都是以结果为导向的。


很多新人目标不清晰,就会有很多乱七八糟的念头。


解决方案:



培养你的目标感,


一切以业绩为核心。


不管发生了什么事,你就问自己一个问题:这件事会影响我的业绩吗?


如果不会,那就先不要管它。


如果会,那你要判断,影响有多大?从结果倒推,来考虑如何解决。



对事不对人。我发现很多新人不喜欢就事论事,总是把一件事上纲上线。同事说我这个方案做得不好,他是针对我吧?你不用想那么多,把精力集中在把事情做好就够了。


总说“我觉得”、“我想要”,


不懂互利和合作



你发现了吗,新人特别爱说“我”、“我”、“我”……


写简历的时候,就开始自嗨了,总说,“我特别想来你们公司……”“我想去个更大的平台……”“我想认识你们公司的牛人…… ”


So?



公司关注的是,你能给公司带来什么,而不是公司能给你带来什么。来了公司之后,他们又开始说,“我觉得”,“我想要”,“我喜欢”……


都不是来工作的,都是来当大爷的。


我在深圳的时候,一个新人来当编剧,进公司第一天就说,我可不可以不写公司的项目,写我自己想写的项目?


我最后悔的是,没有当场就把她炒了……


你写自己想写的项目,回家写就好了呀,你来工作干嘛?


学生思维的典型特征就是永远以自我为中心。


而职场思维是互利的。清晰地知道自己就是要为公司创造价值,以价值换取工资。


还有很多新人既不懂互利,也不懂合作。



他们习惯了自己学习、自己考试,进了职场,急于表现,总想自己单干,憋个大招,让领导和同事都知道自己有多牛逼。


结果往往从一开始就做错了,最后添了个大乱,暴露了自己的傻逼。


解决方案:



把总想“我”变成总想“你”。我能给团队带来什么,我能给公司带来什么,我能给客户带来什么。这就是职场思维。想明白了,做到了,你就职业化了。



把总想“我”变成总想“我们”。明白团队的目标,从大局上去理解自己的位置,推动团队完成业绩,而不是急于表现你自己。




很多人问我,咪蒙,你刚工作的时候是什么样子的?


那自然是叱咤风云见谁灭谁了。


怎么可能?!!


刚工作的时候,我也是个爱哭鬼,因为写不出稿子哭,因为取不好标题哭……



我也被同事嘲笑过,被领导痛骂过……


然而我还是死不要脸地撑下来了。


所以我想对你们说,不要因为现在的迷茫,就觉得灰心失望。


我常常觉得,进入职场,才是我们真正的长大。


职场相对学校,是一个更加真实的世界。



正如《老友记》的台词:“欢迎来到真实的世界,很糟糕,但你会爱上它。”


转自咪蒙


给职场新人菜鸟的建议 这些都是职场真是案例!


先沉淀再张扬



张琰 事业单位工作者工龄5年


职场新人最应该具有的品质是什么?当然是低调、低调、低调—重要的事情说三遍!



作为职场人的优秀品质,谦虚啦、专业啦、认真踏实啦……可那都是大路货,每个上司、每个老员工对于好同事的要求不都如此吗?但千奇百怪的世界造就各式各样的人,人的综合素质参差不齐,“小鲜肉”和“老腊肉”(合的阶段里,无论前者能力素质如何,恐怕唯有他们表现低调,这个(合期才会顺利过渡吧。如果你能力平平,低调至少会显得你谦虚好学。即使你的工作不能入别人眼,但一般情况下别人也不会对一个态度很好的人横眉冷对。如果遇到比较好的同事或上司,可能还会多传授些方法经验给你,这对于新人适应职场很有益处。


如果你能力突出,用低调的包装先藏起你的锋芒,对于融入和适应新的环境也更保险。说不定同事里就有对你的突出能力感觉到威胁的同事,也说不定你的领导非常讨厌冒失炫耀的作风。最关键的是,无论你能力多强,你毕竟是新人,某些方面总是比不过别人。太激进地表现不仅容易招致反感,也更容易让你犯错。然而,“低调”到底是什么?—交给你重任或琐事,少叽歪多做事,认真完成;手头工作无论难易,保持学习的心态,多思考多提问;领导、同事明智或昏庸,你都以工作为重平和应对,先沉淀再张扬。喝下我这碗鸡汤,祝愿新人们都能遇到美好的职场!



勤快一点总没错


杨萌 某大学人事处副科长工龄9年


对于新人,我最欣赏那种谦虚、踏实、认真又不乏主见的人。他们不仅能积极地承担工作,还能有良好的团队合作能力。对于交代下去的事情,还能及时请示汇报。最不喜欢那种自以为是、夸夸其谈、不脚踏实地工作的人。



我给新人的建议是,要做好吃苦受累的准备,不要急功近利,不要太在意一时的得失。如果你能有长远眼光,就发现前期所付出的一切都将在日后有所回报。初到职场不要太急于表现自己,要将每一位同事都当作自己的老师,不论是学历低、年龄小的,还是职位不如自己的。不要碍于面子,不懂就问。要珍惜能共事的缘分,以诚相待。现在的工作都需要团队合作,没有谁能单打独斗。跟同事建立良好的关系是干好工作的前提。对于工作失误,要敢于承担,多吸取经验教训。受挫后也别轻易气馁,多跟前辈们交流一下,会有很好的启发。最后,建议养成每天写工作日志,定期写工作总结的习惯。


认真对待第一份工作


毛树斌 国企科长13年



也许会有很多人告诉你,第一份工作就是用来当跳板用的,但事实证明,第一份工作对人的影响甚至是终身的。所以,选择第一份工作前要谨慎。但一旦选定,就要认真对待。能力强的员工,一定是每个单位都需要的。但是职场新人尤其要学会的一点是,先做人再做事。从做人方面来讲,新人要收敛起自己的锋芒,尤其是不要在重要的事情任性。



工作前两三年,工作的重心是积累,所以这一阶段内不要太计较收入的得失。


勤奋是非常有必要的。此外,还要善于总结自己的经验教训。这样,你才能更好地进步。



应付型的人是最让人讨厌的。比如之前我曾让一位员工写策划,谁想到她竟然从网上随便抄了抄便交给我,这让我对她的印象大打折扣。所以,入职后,如果别人委托了你一件事,你要尽心尽力地完成。如果你连小事都做不成,还怎么指望别人给你做大事的机会呢。


做好每一件小事宋娜房地产公司策划工龄10年


我最不喜欢眼高手低,做事不认真负责的人。最近我们公司了来一批小孩。他们在面试时要的工资很高,但是做起事情来总是心浮气躁。



前两天,我让一位新同事做表格,谁知道这个表格漏洞百出。一个表格都做不好,怎么指望他们去跑项目,谈合作呢?所以,我每次让他们办点事都要嘱咐再嘱咐,生怕出了乱子惹麻烦。


我做新人的时候,总是来得最早,干活也很勤快,但这些新来的小孩并没有我想象中那么勤快。他们一到下班的点就跑出去聚会了,也不管领导交代下来的活有没有做完。


总之,我认为,不管你的能力、学历如何,你都应该先学会踏踏实实做好小事。打印资料、贴发票、做表格,这些你看起来枯燥无味、没有技术含量的活,恰恰是你做好工作的基础。



放下幻想工作就是工作


王硕 设计师工龄7年


工作了这么多年才发现,没有绝对理想的工作,只有相对理想的工作状态。刚毕业的学生,往往有很好的职业理想和抱负,可一进入真正的工作中,就会被理想与现实的落差打击得一蹶不振。



我那会儿就这样,进了外企做白领觉得可不错呢,可干了没半年就被枯燥的工作弄得心灰意冷跳槽了。可在经历了n多份不同性质的工作后发现,因为工作没意思而跳槽实在是很幼稚的表现,所有的工作都有枯燥的一面,包括设计工作。不要把工作和兴趣混为一谈。说高尚点儿,工作是用来实现自己社会价值的手段,说通俗点儿,工作就是用来养家糊口的工具。



如果你的工作能与自己的兴趣一致,那很好,努力干;如果不是这样,而你又没有特别想从事的职业的话,干好你现在干的,让自己成为自己工作领域中的专业人士,到时候你自然会找到乐趣的。



要积累人缘资本但不要钻营


孙旭 公务员职员工龄4年


新人到了单位,要逐渐跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系,这一点非常重要。有的新人来了以后,只跟座位周围的人说话,或者只跟老乡、师兄师姐交往,这都是不行的。当然,有的新人满世界乱窜也易引起别人反感。其实,作为新人,虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错的。如果不是在人际关系特别险恶的地方,一般老员工在新人刚进的时候会有欺生现象,但时间长了,大多还是乐意帮助新人的。当然,新人自己也不能做出讨人嫌的举动,比如乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。新人过于谦卑,近于低三下四,或过于熟络、流于油滑也不好。因为,在很多人看来,无事献殷勤,非奸即盗。



领导是人不是神,李刚企业人力资源部职员工龄6年


作为形形色色的个体,领导个性也是多种多样的。你可能会遇上特别对脾气的领导,也可能摊上跟你不对眼的。不过话说回来,既然我们不能选择领导,那就要学会适应。


首先,要观察领导的做事风格,如果是雷厉风行的,你一定要注重办事效率,并及时反馈;如果是谨慎严密的,你一定要在报告递上去之前多看几遍;如果是那种庸庸碌碌的,你就不能太拔尖、太激进了。



要学会和领导沟通。不要惧怕,领导也是凡人。在上班途中给个笑脸,打个招呼,伸手帮忙拿个东西并不是拍马,而是你应有的礼貌和修养;要敢于把自己在工作中的想法与领导谈,听听领导的意见,但并不是话说得越多越好,要知道自己想表达什么并且把话说清楚了,否则还不如不说。


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